Ketahui apa saja pertanyaan interview Indofood berikut persiapkan jawabannya dari sumber yang kami himpun di artikel ini. Indofood merupakan salah satu merek ternama Indonesia yang meluas ke mancanegara, bahkan pabriknya ada 60 di berbagai wilayah Indonesia.
Sampai saat ini untuk produk mie instan saja sudah tersebar ke lebih dari 100 negara di dunia. Ini menandakan kesuksesan Indofood sebagai perusahaan lama yang terus merajai pasar dari generasi ke generasi, bahkan ketika pesaingnya bermunculan.
Lihat juga Contoh Pertanyaan Interview Telkomsel
Menjadi salah satu bagian dari perusahaan yang mapan tentu menjadi harapan bagi kebanyakan orang, termasuk kamu. Simak artikel ini sampai selesai untuk memastikan kamu paham apa yang harus dipersiapkan jika lolos ke tahap wawancara nantinya.
Seketat apa proses wawancaranya bergantung pada posisi apa yang kamu lamar ketika melihat lowongan kerja. Namun, posisi apapun pada dasarnya sama, perusahaan menginginkan karyawan baru yang bisa membersamai perusahaan mencapai tujuan besar.
Indofood tentu mempersiapkan jadwal seleksi setiap tahapan secara sistematis untuk memastikan karyawan yang direkrut berkualitas bagus. Adapun seputar pertanyaan terkait proses wawancara di Indofood CBP bisa melihat dari referensi berikut!
Pertanyaan Wawancara di Indofood CBP
Pada posisi apa saja kamu melamar, semuanya harus dipersiapkan secara matang, baik dari dokumen sampai ke wawasan dan mental. Terkait persiapan melakukan wawancara diantaranya bisa belajar dari pertanyaan dan jawaban berikut:
Tidak ada referensi umum terkait jawaban untuk pertanyaan ini, kamu hanya perlu menjawab sesuai faktanya. Misal, kamu melamar pada posisi CS maka sebaiknya memiliki pengalaman pada bidang serupa di perusahaan sebelumnya.
Minimal bidang pekerjaan yang dilakukan dulu berhubungan dengan tanggung jawab dalam menghadapi customer. Semakin relevan pekerjaan lama dengan posisi yang dilamar maka semakin besar peluang kamu bisa lolos seleksi.
Jawabannya sesuai dengan bidang yang dilamar, contohnya kamu melamar posisi HR maka ceritakan keunggulan kamu dalam hal tersebut. Bisa dari menceritakan latar belakang pendidikan sebagai mahasiswa psikologi dan pelatihan terkait manajemen karyawan.
Ini datang dari diri sendiri, namun jangan terkesan berlebihan dan harus bisa diterima dengan akal sehat, sekalipun ada nuansa memuji perusahaan. Misal, jawaban tepatnya seperti ini:
“Dorongan terbesar tentunya untuk mengembangkan kemampuan di bidang HR dan mengembangkan karir sebagai salah satu ahli dalam bidang manajemen karyawan”. Jawaban dari salah satu pertanyaan interview Indofood ini bersifat subjektif dan harus logis.
Jawab pertanyaan ini dengan tepat sasaran sesuai konteks atau bidang pekerjaan yang dilamar. Contoh, bidang yang dilamar adalah HR maka ceritakan kelebihan dalam bidang manajemen karyawan.
Sementara kekurangan yang disebutkan seyogyanya disertai dengan alasan kenapa hal tersebut terjadi. Misal, kekurangannya adalah mengendalikan emosi di hadapan orang yang tidak disukai maka sertakan penyelesaiannya juga.
Misal, ketika kamu tidak bisa mengendalikan ekspresi tidak suka maka solusinya adalah menjauh sejenak dan menstabilkan diri terlebih dahulu. Setelah itu, kembali menghadapi orang tersebut dengan perasaan dan ekspresi netral.
Kamu bisa menjawab dengan melakukan pendekatan pribadi kepada setiap pihak terlibat dalam masalah tersebut. Bisa dengan merangkum aspirasi mereka satu per satu atau merangkum aspirasi mereka secara berkelompok.
Setelah itu temukan solusi bersama dan berikan dampak untung serta rugi yang bisa dirasakan bersama. Kemampuan kamu mengendalikan situasi dan pendapat orang adalah hal penting yang akan dipertimbangkan oleh perusahaan.
Misalkan, kamu melamar posisi Office Boy maka tentunya jawaban tersebut harus sesuai dengan bidang kerja profesinya. Contoh, bisa dijawab kurang lebih begini, “Karena saya memiliki pengalaman sebagai OB di perusahaan X selama sekian tahun.
Saya sudah terbiasa dengan pekerjaan yang berhubungan dengan memenuhi keperluan karyawan. Kebiasaan ini menjadi modal utama untuk membangun karir di perusahaan yang Bapak/ Ibu pimpin”.
Jawab pertanyaannya sesuai informasi yang kamu dapatkan, misal didapatkan dari media sosial resmi Indofood maka jawablah begitu. Informasi ini berguna untuk perusahaan dalam menilai efektivitas menyebarkan informasi lowongan kerja.
Misal, kamu melamar posisi MT atau Management Trainee, normalnya posisi ini dilamar oleh lulusan baru yang belum memiliki pengalaman kerja, Sebagai referensi, jawaban untuk pertanyaan interview Indofood ini tentunya sesuai wawasan masing-masing.
Contoh jawabannya seperti ini, “MT adalah program kaderisasi dari perusahaan terhadap karyawan baru untuk menjamin kualitas karyawan sesuai standar perusahaan. Tugas MT adalah mengelola tim untuk memenuhi tugas serta tanggung jawabnya di perusahaan”.
Jawabannya kurang lebih seperti di atas, sesuaikan saja dengan bidang yang dilamar. Kamu bisa terlebih dahulu riset posisi yang dilamar dan apa tugas serta tanggung jawabnya untuk mempersiapkan diri menjawab pertanyaan ini.
Sebisa mungkin jawaban terkait pertanyaan ini harus sesuai dengan posisi yang kamu upayakan saat ini. Misal, kamu melamar posisi MT maka rencana lima tahun kedepan harus berhubungan dengan karir sebagai MT juga.
Misal, jawaban tepat untuk pertanyaan interview Indofood adalah targetnya ingin menjadi manajer bidang tertentu. Adanya tujuan jelas dapat menjadi acuan untuk menentukan langkah serta rencana kerja di perusahaan.
Karyawan yang target kerjanya jelas akan lebih disukai oleh perusahaan dan masuk prioritas karyawan yang dipromosikan nantinya, Semakin menonjol dengan cara yang baik maka semakin besar peluang karir kamu di perusahaan tersebut.
Jawab saja bersedia, terlebih jika posisi yang dilamar adalah MT karena memang tugasnya ditransfer untuk ke berbagai daerah untuk menakar kemampuan beradaptasi dengan tim dari berbagai kota dan cabang.
Sebagai calon manajer, tentu penting bisa beradaptasi dengan tim dalam waktu secepat mungkin agar keputusan yang diambil juga lebih efektif. Salah satu pertanyaan interview Indofood ini harus dijawab dengan kesediaan ditempatkan di semua lokasi.
Jika kamu menjawab tidak maka perusahaan akan menempatkan kamu sebagai prioritas terbawah. Terutama untuk pemula, baiknya manut apa aturan perusahaan dan tidak terlalu jual mahal.
Untuk menjawab pertanyaan ini kamu harus melakukan riset gaji yang pantas di setiap posisi. Jangan lupa riset kebiasaan dan standar perusahaan dalam membayar para pekerjanya.
Jangan minta terlalu besar di atas kapasitas perusahaan jika kamu membutuhkan pekerjaan tersebut. Berbagai referensi pertanyaan interview Indofood di atas bisa menjadi persiapan menghadapi HR saat kamu mendapatkan panggilan wawancara.
Baca juga Contoh Pertanyaan Interview Bank Mandiri